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过失性辞退和非过失行辞退员工,企业怎么操作才合法?

《劳动合同法》第40条规定了企业预告通知解除劳动合同,即非过失性辞退的三种情形。对于非过失性辞退,企业需要提前30天通知员工或者额外支付1个月工资,才可以解除劳动合同,而且过失性辞退,企业还须支付员工经济补偿。 企业在非过失辞退员工的过程中,应重点关注的便是非过失辞退条件的满足,《劳动合同法》关于非过失性辞退条件的规定如下: 01在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。 02员工严重违反规章制度时,企业可以解除劳动合同,但前提是规章制度要合法而且详尽,只有这样,才能避免企业在证明员工违反规章制度时,出现举证不能的情况。 03员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。 ...

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员工持有劳动合同但未签名,公司需支付二倍工资吗?

林平之于2016年8月1日进入江苏比特公司处工作,担任风冷项目工程师一职。入职当月,公司为林平之参加了社会保险。 2016年8月12日,公司处人事朱小华兼出纳向林平之发送邮件,要求林平之至公司财务室签订劳动合同。 林平之从朱华处取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同,但林平之未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字,之后也未将劳动合同还给公司,并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。 林平之持有的《劳动合同书》载明了工资标准为试用期工资10000元/月,转正后基本工资1820元/月+岗位津贴8180元/月,并约定了劳动合同的其它必备条款。 同年9月14日,公司为林平之进行了劳动合同备案,备案的劳动合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日。 在林平之工作期间,公司按工资总额10000元/月的标准向其发放劳动报酬。 2017年2月4日,公司以林平之不服从公司的相关工作安排和工作任务调动以及在工作时间 ...

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去新公司办入职被拒 因离职证明写了这句话

已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒在公司呆了半年之后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职3天之后,他拿到了公司出具的离职证明。然而,结果并没有戴翔预想的那样顺利,因为一张离职证明,他陷入了与原公司的一场纷争之中。  到新公司入职当天,因为自己的离职证明,戴翔被拒绝聘用,即便之前已投过简历、过了面试,他感觉莫名其妙。 公司说出了理由,是因为戴翔的离职证明上,提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”,戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。新公司负责人:如果他再次中途离职 公司承担不起损失 戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司,正准备为该产品开发一套程序。离职证明上的内容,让公司有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度,如果他再次中途离职,这个损失公司承担不起。”因为一份离职证明,让戴翔被新应聘的公司拒绝,如今他不敢再到同行业的公司应聘,“即便是其他行 ...

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王军在全国税务系统机构改革动员部署视频会议上作重要讲话

6月12日,税务总局召开全国税务系统机构改革动员部署视频会议,深入学习贯彻习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,对国税地税征管体制改革的具体实施操作工作进行动员。国家税务总局党组书记、局长王军作动员讲话。 王军指出,改革国税地税征管体制是以习近平同志为核心的党中央着眼全局作出的重大战略部署,是加强党对税收工作全面领导、增强税收服务国家治理职能作用、塑强为民便民利民税务形象、筑强税收事业长远发展根基的重大改革。全国税务系统要深入学习贯彻习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想,认真落实李克强总理、韩正副总理重要批示指示精神,把加强党的全面领导贯穿改革全过程,精准落实每一个改革要求,精细完成每一项改革任务,确保圆满实现改革目标。 王军代表税务总局党组对党中央、国务院对国税地税征管体制改革的高度重视和亲切关怀,对各部门、各地区的大力支持,对全国广大税务干部职工的积 ...

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你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解,这下全部解释清楚了!

对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前三十天进行沟通,到底哪些情况需要提前30日通知对方? 误 区 一劳动者在试用期内辞职,应当提前30天通知用人单位。 解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。 劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 误 区 二 用人单位在试用期内辞退劳动者,只要提前30天通知劳动者即可。  解析:用人单位在试用期内能否辞退劳动者,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期内不符 ...

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社保断交怎么办?一定要谨记这3点

如今稳定的工作已经不是年轻人的最高追求,跳槽已经变得很常见。但对于工作衔接中的社保问题,很多人都没有重视起来。那么社保断交怎么办?我们应该要注意哪些呢? 1、只要参保信息一致,社保是可以在以前的基础上续缴的 在不同省份工作的人,可能会有所了解,当跨省找工作时,在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序,会产生新的社保号码。这都是很正常的现象,社保卡上除了有社保号,还有每个人的身份证的号码,这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上,当新的社保生成时,可以将之前的社保转移到新的社保地,实现续缴。 2、 只有养老保险和医疗保险才可以累计 如今的正规按照国家规定,公司是需要给员工办理五险一金的。 五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上,其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%,而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大,所以一般社保在办理续缴时,累计的只有养老保险和医 ...

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社保缴纳记录如何查询?

不少在职职工询问,社保都是通过单位办理的,怎么能查到自己的社保缴纳记录呢? 个人查询社保的渠道主要有4种: 1.到参保地的社保经办机构查询 参保人在去窗口查询时,需要提供本人的有效身份证件和《北京市社会保险个人权益记录查询申请表》。 参保人如果委托他人代为查询,还须提供被委托人本人的有效身份证件原件及复印件。 2.通过自助终端机查询 如果窗口排队人数过多,参保人还可以通过社保经办机构内的自助终端机进行查询。 参保个人首次使用自助终端查询时,需要录入社会保障号码、社会保障卡卡号或电脑序号并设置查询密码。再次查询时,只需录入社会保障号码和查询密码即可。 如果不小心遗忘密码,需要持本人有效身份证件,到业务前台办理密码重置手续。之后,按首次查询的方法操作。 3.通过网络查询 参保人首次登录北京市社会保险网上服务平台查询时,需要先进行个人注册,在登录成功后,可在“个人权益记录”模块下进行查询。 4.通过电话查询 参保人 ...

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工资单、考勤表未经员工签字,公司败诉率100%

这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,即使用人单位出具了工资单、考勤表等相应证据,为何败诉率还是这么高呢? 工资单无职工签字法院不予认可 彭女士在A公司任职,在职期间A公司以彭女士工作中存在重大失误为由,提前解除了双方签订的劳动合同。为此彭女士申请海淀劳动仲裁,要求A公司支付未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班及平时超时加班工资、奖金等共计23万余元。 仲裁裁决装饰公司支付彭女士18000余元后,A公司与彭女士均不服,提起诉讼。海淀法院开庭时,双方就彭女士工资标准、年休假问题,是否存在加班,各执一词。A公司为证明其不拖欠彭女士加班工资,向法庭提交了《工资表汇总及说明》。 但由于该份证据上并无彭女士签字,且彭女士又不予认可其真实性,在A公司无其他证据佐证的情况下,法院对《工资表汇总及说明》不予认可,认定A公司未支付彭女士加班工资27000余元,最终,法院判决A公司支付彭女 ...

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你那不叫背景调查,顶多算背影调查!

背调问题设计的艺术 职位 举例:候选人A在简历中写到“2001年3月——2007年3月在B公司任总监”,做背调后得知“2001年3月至2006年10月任经理,2006年11月被任命于总监,2007年3月离职”,A在B公司任总监“4个月”而非“6年”。 分析:从真实性的角度来看,A的简历并不假,最多属于信息不周全,只记录了离职时的职位,但“6年”与“4个月”的差距往往决定了是否可以录用。 建议:在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位,将一个问题拆成几个来问才可能问到位。 下属 举例:一候选人“A在B公司任行政人力总监,下属共11人”,背调后得知“司机班5人,保洁2人,厨师2人,前台1人,行政助理1人”。 另一候选人“a在b公司下属7个人,其中5人做HR各个模块工作,2人分管行政事务”。 分析:下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比? 建议:下属的人数及分工在面试环节就应该问及, ...

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员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办?

其实很多单位对签收存在误解,认为一定要签收才有效,有劳动者也存在误解,认为签收就代表同意,结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中,员工拒绝签收的,可以采取以下方法: 01、如果员工误解签收的性质,可以让员工在签名时写上“已收到,但对内容有异议”,这并不影响签收的效力,也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响,通知有效与否在于其内容是否合法有效,不在于被通知人是否接受;另外如果员工确实提起仲裁的话,那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议; 02、员工存在误解的,也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收; 03、以EMS、挂号信或快递方式送达,并保留签收回执,最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人,应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址; 04、在告知辞退通知或交付通知书同时录音,有录音时将来纠纷中员工很难否认; 05、以上方式都无法送达的,也可以电子邮件方式 ...

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单老师
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