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人力资源专业术语中英对照(2)

Job analysis 工作分析:收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。 Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法) Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法) Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法) Job description 工作描述:工作名称、工作身份、工作职责。(工作分析的结果) Job specification 工作规范:(工作说明书):教育背景、技能、人格特点。(工作分析的结果) Job design 工作设计:工作分析的产物,它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题,以提高组织效率和对工作的满意度。 Reengineering 流程再造:对基本问题的进行重新思考,彻底重新设计业务流程,从而在成本、质量、服务和速度方面取得巨 ...

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人力资源专业术语中英对照(1)

Human resource management 人力资源管理 Human capital 人力资本:对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。 Total Quality Management 全面质量管理:一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客的需要、把事 情一次性做好和不断取得进步。 Downsizing 精简(裁员) Outsourcing 外包:由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。 Employee leasing 员工租借:解雇员工的过程,他们先被租界公司雇佣,然后由租界公司与原公司签订合同,由原公司再租借员工。 Managing diversity 管理多元化:在清醒地认识到员工的共同特点的同时,区别对待每一位员工。 Core competencies 核心竞争力:组织内部的综合性知识结构,以区别于其竞争对手,并为顾客创造价值。(C. K. Prahalad and G. Hame ...

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提高企业执行力的六大方法总结

1、通过企业执行力文化的塑造与建立。 逐步影响员工,进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化,会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用,起到非常重要的积极作用。 2、建立良好的沟通渠道,及时收集并反馈信息。 协调内部资源有效解决问题,促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道,使得沟通起来方便快捷,避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息,进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题,纠正出现的偏差和错误,确保各项工作的顺利和有效开展。 3、管理人员依据工作目标。 制定合理制度与方案,常抓不懈,充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施,容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等,进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。 4、管理人员充分发挥工作强有力的执行力带头作用。 员工执行力的强与弱往往跟直接领导 ...

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第三方侵权引起的工伤如何索赔

某 单 位 司 机 在 工 作 中 发 生 交 通 事 故 , 该 司 机 受 伤 。 交 警 部 门 最 终 认 定 该 司 机 承 担 次 要 责 任 。 现 在 该 司 机 既 要 求 单 位 支 付 工 伤 待 遇 又 要 求 第 三 方 支 付 人 身 伤 害 赔 偿 。 其 做 法 成 立 吗 ? 工 伤 保 险 待 遇 是 职 工 根 据 《 工 伤 保 险 条 例 》 享 有 的 法 定 权 益 ; 用 人 单 位 依 法 参 加 工 伤 保 险 后 , 职 工 发 生 工 伤 事 故 的 即 可 依 法 享 受 工 伤 保 险 待 遇 , 其 权 益 是 法 定 的 、 强 制 的 。 2 0 0 4 年 最 高 法 院 《 关 于 审 理 人 身 损 害 赔 偿 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的 解 释 》 第 十 二 条 规 定 了 : “ 依 法 应 当 参 加 工 伤 保 ...

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劳动合同到期后如何做?

劳动合同到期后,是否必须签订新的书面劳动合同? 《北京市劳动合同规定》第四十条规定:“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。 从上述规定中可知,续订劳动合同通知书仅为用人单位单方向劳动者作出的拟续订劳动合同的意思表示,而劳动者则享有选择是否接受的权利。如劳动者选择接受,则双方应另行签署《劳动合同》或《劳动合同续订书》。 “续签通知书本身并不产生续订劳动合同的法律效力,不能代替重新签订”。同时,依据上述《规定》第四十七条,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。 原劳动合同内容变更,是否必须按照变更后的内容重新签订一份合同?如果在续签通知书中注明此变更,是否具有法律效力? 依据《劳动合同法》第三十五条,“用人单位与劳动者协 ...

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电话邀约没有效果?

想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪。 其中就包括了:电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。 电话邀约要达到的目的及原则 (1)运用技巧在短时间内,让一个陌生的候选人来拿出时间进行对话沟通,HR能了解需求和匹配度,进而达成邀约的一个动作,并邀约成功。 (2)电话邀约要做到二选一的原则,要么就不答应面试邀约,要么就是答应邀约按时到场。 就是要跟候选人确定好时间和地点,态度一定要足够用肯定和强硬,表示不见不散。 电话邀约前要考虑以下几个点(1)什么时间打电话效果最好? 面对不一样的候选人,其实电话沟通的时间也会不一样。 对待业人员而言,这个时间就比较宽泛,但要在企业上班时内进行沟通,除非你和候选人是有约定的。 对在职人员,周一上午比较忙,周五下午心思早已不在工作上,状态也不佳,这些时点建议避开。 每天早上九点之前,不少人尚在“唤醒”状态,有了状态就是开会、赶任务,因而有效的沟通时间建 ...

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员工“闪电”离职,HR该如何应对

跳槽高峰季,许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说:“离职这都不是事儿,最坏的是离职的员工“闪退”,不做工作交接,丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。” 现实中,许多员工拿到了新单位的offer后,便有了“新欢”忘了“旧爱”,对原单位的工作草草交接,甚至是不辞而别,这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的惨痛伤害。 那么面对员工的闪电离职,作为HR的我们除了默默承受被之外,还可以做些什么呢? 一、充分利用法律“武器”保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因此对 ...

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试用期内员工患病,HR们应该如何处理

小张2017年大学刚毕业,就被自己家乡的一家金融公司看中,公司与小张约定,试用期为三个月,试用期的工资为每月4000元,等小张试用期结束转正后就为小张办理社保,并且同意补缴试用期的社保费用。谁都没有料到的是,试用期第2月后,小张因为身体原因住院了,一个月后小张还是未能完全康复。于是公司在试用期停发了小张的所有工资,并且以不符合岗位要求解除了试用期合同。小张不服,遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。那么问题来了 1、试用期内的小张是否享有医疗期及其医疗待遇? 2、试用期内患病,公司能否停发小张的工资? 3、公司单方解约是否违法? 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇? 试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试 ...

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关于“加班费”,不得不知道的十个问题

一、加班和加点的区别 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 二、值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继 ...

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工伤保险中,这些“红线”碰不得

我们经常在新闻中看到一些用人单位和受伤职工捏造事实骗取工伤保险待遇的报道,他们最后都承担了相应的法律后果,得不偿失。其实,除了骗保,工伤保险中还有一些法律红线不能触碰。让我们来了解一下《工伤保险条例》对涉及的各个主体是如何要求的。 用人单位 根据《工伤保险条例》,用人单位不得有下面这些行为: 骗取工伤保险待遇 对于用人单位或者工伤职工骗取工伤保险待遇的行为,社会保险行政部门责令退还,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 未缴纳工伤保险费 为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...

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