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人力资源专业术语中英对照(2)

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Job analysis 工作分析:收集工作岗位信息一确定工作的责任、任务或活动的过程。

Functional job analysis(FJA) 职能工作分析(工作分析的方法)

Position analysis questionnaire (PAQ) 职位分析问卷调查(工作分析的方法)

Critical incidence method 关键事件法(工作分析的方法)

Job description 工作描述:工作名称、工作身份、工作职责。(工作分析的结果)

Job specification 工作规范:(工作说明书):教育背景、技能、人格特点。(工作分析的结果)

Job design 工作设计:工作分析的产物,它从技术和人道的角度考虑工作完善的问题,以提高组织效率和对工作的满意度。

Reengineering 流程再造:对基本问题的进行重新思考,彻底重新设计业务流程,从而在成本、质量、服务和速度方面取得巨大的进步。

Cross training 交叉培训:让员工到相关领域接受在职培训。

Job enrichment 工作丰富化:通过增加更多有意义的任务和责任,使员工感到工作回报和满意度更高,以提高工作的价值。支队工作内容的纵向

Job enlargement 工作扩大化:横向扩展工作。

Employee empowerment 员工授权:赋予员工变革的权力,以鼓励他们做工作的主人。

Flextime 灵活的工作时间

来源:人力资源总监

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